Alanya Escort Bayan – Özel Sektörde Kadın Çalışan Olmak

Alanya Escort Bayan – Özel Sektörde Kadın Çalışan Olmak

 

Ülkemizde, sanayi alanındaki gelişmelerin her geçen gün artması sebebiyle çalışan sayısına daha fazla ihtiyaç duyulmuş ve Alanya escort bayanların çalışma hayatlarına aktif olarak katılımları başlamıştır. Aslında kadınlar arka planda, aile geçimine destek sağlayabilmek için; tarım ve hayvancılık alanlarında herhangi bir ücret almaksızın işçi olarak çalışmışlardır. Fakat sanayileşmenin artması ile kadın aile iş hayatından ayrılarak; daha profesyonel ve artık çalışması karşılığında ücret alabileceği başka işlerde çalışmaya başlamıştır. Bu işler devlete bağlı olarak faaliyetlerini devam ettiren kamu kurumları olduğu gibi özel sektörlerde olabilmektedir.

 

Kadınlar İçin Neden Özel Sektör?

 

Araştırmalar özel sektörde çalışan escort Alanya sayısının kamu sektörüne göre daha fazla olduğunu göstermiştir. Devlete bağlı kurumlarda istihdam edilme şartlarının biraz daha zorlayıcı olması sebebiyle, maddi kazanca biran önce başlamak isteyen birçok kadın özel sektörü tercih etmektedir. Özel sektöre giriş biraz daha kolay, ancak çalışma şartları yerine göre daha ağır olabilmektedir. Verilen ücretler çoğu kez işverenin insiyatifine bırakılmıştır.

 

Özel Sektörde Kullanılabilecek Sosyal Haklar

 

Çalışma hayatına daha fazla katılması arzu edilen kadınlar için birçok sosyal hak verilmiştir. Bunlardan en önemlisi ve birçok kadını ilgilendiren hak doğum ve süt izni hakkıdır. Doğum ve süt izni hakkı işveren insiyatifine bırakılmamış ve doğrudan devlet tarafından güvence altına alınmış haktır. Bir kadın; doğum yapmadan önce sekiz hafta gibi bir süre ve doğum gerçekleştikten sonra sekiz hafta gibi bir süre olmak üzere toplamda on altı hafta doğum izni kullanır. Çoğul gebeliklerde ise doğumdan önce kullanılan izin süresine iki hafta daha eklenir. Çalışabilir raporu alınması şartıyla anne bu izinlerin bir kısmını doğumdan sonrada kullanabilir. Alanya escort bayanın doğum izninde iken işten çıkarması durumunda ”doğum izninde tazminat hakkı” doğar ve iş yeri ödemek ile yükümlüdür. Kadınlar doğum izinlerinin bitiminden başlamak üzere 24 aya kadar ücretsiz izin alma hakkına da sahiptirler.

 

Sonuç olarak; verilen sosyal haklar kadının çalışma hayatındaki yerini desteklemekte ve bu sosyal haklar sadece kamu kuruluşunda çalışan kadınlar için değil özel  sektörde çalışan kadınlar içinde geçerlidir olmaktadır. Ancak kadınlar bunu yaparken iş ve aile ortamlarındaki dengeyi kurabilmeliler.